Внедрение искусственного интеллекта в процесс отбора резюме стало популярной практикой среди компаний, стремящихся оптимизировать работу рекрутеров. Однако, согласно новому исследованию от Paylocity, многие рекрутеры выражают беспокойство по поводу того, что AI может исключать квалифицированных кандидатов из процесса. Из 1000 опрошенных специалистов по HR, большинство отметили, что их главной заботой является возможность пропуска талантливых соискателей.
Исследование также показывает, что 65% бизнес-лидеров считают, что AI отклоняет кандидатов до того, как их резюме увидят люди. Это вызывает вопросы о прозрачности и надежности технологий, которые, хотя и увеличивают эффективность работы рекрутеров, могут также создавать «разрыв видимости» в процессе отбора. Рекрутеры получают больше времени для выполнения задач, ориентированных на человека, но не могут быть уверены в том, что лучшие кандидаты не остаются вне поля зрения.
Эти результаты подчеркивают важность сбалансированного подхода к автоматизации в HR. Несмотря на преимущества, которые предоставляет AI, необходимо учитывать риски, связанные с пропуском квалифицированных кандидатов. В условиях растущей конкуренции за таланты компании должны внимательно следить за тем, как технологии влияют на процесс подбора персонала.