В условиях активного внедрения искусственного интеллекта в процесс рекрутинга, глава HR-департамента банка «Сбер» предложила соискателям использовать нейросети для улучшения своих резюме. По ее мнению, такие технологии могут помочь выделить ключевые навыки и достижения, что особенно важно в конкурентной среде.
Специалист отметила, что применение ИИ позволяет не только улучшить качество резюме, но и адаптировать его под конкретные вакансии. Это может значительно повысить шансы на успешное прохождение первичного отбора, который все чаще осуществляется с помощью автоматизированных систем.
Данные рекомендации подчеркивают важность адаптации соискателей к современным требованиям рынка труда. Использование новых технологий в процессе поиска работы может стать решающим фактором для успешного трудоустройства, особенно в условиях быстро меняющегося мира.