Согласно отчету Shift Pulse 2026 года от HR-платформы Deputy, работники сменного графика в Северной Америке имеют различные ощущения после работы в зависимости от поколения. В исследовании, основанном на 731,805 анонимных ответах, миллениалы получили 74.52% позитивных оценок, а представители поколения X — 75.92%. В то же время, поколение Альфа продемонстрировало наивысший уровень удовлетворенности с 88.88%, а поколение Z — 78.42%.
Deputy использует инструмент Shift Pulse для сбора данных о настроении работников сразу после завершения смены. Работники выбирают один из пяти вариантов ответов: «Стресс», «Фрустрация», «Нормально», «Хорошо» или «Удивительно». Положительными считаются ответы «Хорошо» и «Удивительно», а отрицательными — «Стресс» и «Фрустрация». Это позволяет получить актуальную картину чувств работников сразу после работы.
Результаты исследования подчеркивают важность понимания различий в восприятии работы среди разных поколений. Понимание этих различий может помочь работодателям разрабатывать более эффективные стратегии для повышения вовлеченности и удовлетворенности работников, что, в свою очередь, может улучшить общую производительность на рабочем месте.