В 2026 году автор статьи начал проводить HR-эксперимент, целью которого стало привлечение стажеров из числа выпускников ИТ-специальностей. На протяжении восьми лет он обучает молодых специалистов, которые впоследствии становятся программистами 1С. Однако текущая ситуация на рынке труда требует адаптации подходов к найму стажеров, так как количество стажерских вакансий значительно возросло.
Автор отмечает, что молодым специалистам стало сложнее находить работу из-за высокой конкуренции. Это связано с увеличением числа выпускников и изменениями в требованиях работодателей. В результате, необходимо пересмотреть традиционные методы привлечения и обучения стажеров, чтобы обеспечить им успешное начало карьеры.
Значимость данного эксперимента заключается в том, что он может помочь работодателям лучше понять потребности и ожидания молодых специалистов. Это, в свою очередь, может способствовать улучшению качества стажировок и повышению уровня удовлетворенности как работодателей, так и стажеров.