Согласно отчету Careerminds, основанному на опросе 600 работников и 600 HR-специалистов, все больше сотрудников начинают самостоятельно инвестировать в свое обучение и повышение квалификации. Почти половина опрошенных потратила в этом году свои деньги на развитие карьеры, в среднем по 788 долларов, при этом около 20% из них потратили более 1000 долларов. Основная мотивация для повышения квалификации — желание получить повышение на текущем месте работы или улучшить свои шансы на получение более высокооплачиваемой должности в другой компании.
Ситуация усугубляется тем, что организации, активно инвестирующие в технологии искусственного интеллекта, недостаточно уделяют внимания обучению и развитию сотрудников. Это вызывает обеспокоенность у HR-специалистов, которые отмечают, что успешная интеграция новых технологий требует вовлечения работников в процесс обучения. Более 20% респондентов также сообщили о желании оставаться конкурентоспособными на рынке труда в условиях изменений, вызванных внедрением ИИ.
Данная тенденция подчеркивает важность поддержки работников в процессе повышения квалификации, так как это не только способствует их профессиональному росту, но и помогает организациям успешно адаптироваться к изменениям. Инвестиции в обучение могут стать ключевым фактором для сохранения конкурентоспособности как работников, так и компаний в условиях быстро меняющегося рынка труда.