С 1 января 2027 года в США вступят в силу изменения в системе оплаты материнского ухода, что повлияет на расходы работодателей и самозанятых. Новый подход подразумевает разделение единого глобального тарифа на детализированные коды для пренатального, родового и послеродового ухода. Это изменение может привести к увеличению стоимости некоторых услуг, таких как роды, на 15%, в то время как другие услуги могут подорожать или стать менее доступными.
Данные изменения вызваны предложением Центров Medicare и Medicaid Services (CMS), которое еще не окончательно утверждено. Работодатели могут столкнуться с повышением страховых взносов, что потребует от них адаптации к новым условиям. Важно, чтобы компании были готовы к этим изменениям, так как они могут существенно повлиять на их финансовые обязательства.
Понимание новых правил и их последствий поможет работодателям лучше управлять своими расходами на здравоохранение. Это также подчеркивает важность мониторинга изменений в законодательстве, касающемся здравоохранения, чтобы избежать неожиданных финансовых последствий в будущем.