По данным анализа JobLeads, 74,4% пользователей, ищущих работу в области управления персоналом, тратят основное время на поиск вакансий ниже своего уровня карьеры. Это явление, называемое "downleveling", наиболее выражено среди HR-специалистов, которые, как показывает практика, все чаще рассматривают возможности на более низких позициях.
Анализ также показывает, что соискатели, занимающие высокие должности, такие как руководители отделов, также склонны искать вакансии ниже своего уровня. Например, 57% "глав отделов" тратят больше всего времени на поиск позиций более низкого уровня, в то время как 75% вице-президентов делают то же самое. Это может указывать на изменение карьерных ожиданий и стратегий поиска работы.
Важно отметить, что JobLeads оценивает, что соискатели, ищущие вакансии ниже своего уровня, могут столкнуться с сокращением зарплаты в среднем на $51,000 в год. Хотя это не означает, что каждый соискатель обязательно примет такую зарплату, данный факт подчеркивает значимость изменений на рынке труда и возможные последствия для карьерного роста специалистов в области HR.