Согласно новому исследованию, мужчины, работающие из дома большую часть недели, могут сталкиваться с более серьезными карьерными потерями, чем женщины. В частности, работающие удаленно оценивались менее положительно, чем их коллеги, работающие в офисе. Уровень этой потери значительно возрастал для тех, кто работал удаленно три или четыре дня в неделю, по сравнению с теми, кто работал один или два дня.
Исследование, проведенное Королевской бизнес-школой при Королевском колледже Лондона, проанализировало почти 13,000 оценок, сделанных около 5,300 работающими людьми в Великобритании и Германии. Оказалось, что отцы и работники без детей в большей степени испытывали снижение своих оценок по сравнению с матерями. Однако исследователи предостерегли от интерпретации этих данных как преимущества для матерей, поскольку в Великобритании они уже получали относительно низкие оценки, когда речь шла о работе в офисе.
Эти результаты подчеркивают важность понимания предвзятости в отношении удаленной работы и ее влияния на карьерный рост. Учитывая растущую популярность гибридных моделей работы, такие исследования могут помочь в разработке более справедливых практик найма и оценки сотрудников.