Согласно исследованию, проведенному организацией Acas, 80% респондентов заявили, что отсутствие гибкого графика может стать решающим фактором при выборе работы. В опросе YouGov 78% сотрудников отметили важность гибкого рабочего времени, в то время как только 20% не согласны с этим мнением.
Изменения в правилах гибкой работы, предусмотренные Законом о трудовых правах 2025 года, требуют от работодателей консультации с сотрудниками перед отказом в гибком графике. Работодатели смогут отклонять запросы только в тех случаях, когда это будет обосновано.
Эти изменения подчеркивают растущую значимость гибкого рабочего времени для сотрудников. Как отметила председатель Acas леди Мэгги Джонс, результаты исследования показывают, что гибкий график остается важным фактором для работников, что может повлиять на их выбор работодателя в будущем.