Uber объявила о сокращении 10% своего глобального штата, что эквивалентно примерно 3,300 сотрудников. Это решение было озвучено генеральным директором Дара Кошрошахи в меморандуме, в котором он отметил, что компания стала более сложной в управлении по мере роста. В рамках реструктуризации Uber планирует убрать лишние уровни управления и оптимизировать командные структуры.
Кошрошахи подчеркнул, что за последние пять лет доход компании почти утроился, что привело к увеличению количества уровней и фрагментации ответственности. В результате, Uber сократила количество сотрудников, находящихся на расстоянии семи и более уровней от генерального директора, на 20%. Также было почти вдвое уменьшено количество менеджеров, отвечающих за «микрокоманды» из одного или двух человек.
Эти изменения имеют значительное значение для Uber, поскольку они направлены на улучшение эффективности и упрощение процессов внутри компании. Упрощение структуры управления может помочь Uber лучше справляться с вызовами, связанными с дальнейшим ростом и развитием, а также сосредоточиться на наиболее перспективных возможностях в будущем.