Исследование, проведенное HR-технологической компанией HiBob, показало, что 30% работников Великобритании уверены, что их офисное присутствие влияет на решения о повышении. В дополнение к этому, 34% респондентов отметили, что видимость для руководства также является важным фактором, а 33% указали на необходимость постоянной доступности, что подчеркивает важность физического и организационного присутствия в карьерном росте.
Планируемые изменения в законодательстве Великобритании, которые вступят в силу с 2027 года, могут изменить ситуацию. Новые требования будут касаться статутных запросов на гибкую работу, что может повысить доступность таких условий для работников. Однако точные обязательства будут зависеть от окончательной версии законодательства и сопутствующих регуляций.
Эти результаты подчеркивают существующее напряжение между традиционными представлениями о работе и новыми подходами, связанными с гибкими условиями труда. Важно, чтобы работодатели учитывали эти мнения при разработке своих стратегий управления персоналом и адаптации к меняющимся условиям рынка труда.