Психологическая безопасность в командах зависит от систем, которые либо поддерживают её, либо противодействуют ей. Рекрутинг — это первая система, с которой сталкиваются кандидаты, и именно здесь формируются впечатления о справедливости и открытости организации. Эксперт по ценностям Джеки Лефевр отмечает, что каждая организация рекрутирует на основе своих ценностей, и важно, делает ли она это осознанно.
Лефевр приводит пример организации, чьи заявленные ценности включают креативность, но процесс рекрутинга приоритетизирует эффективность. Это вызывает вопрос о том, сколько креативных людей будет привлечено в такую организацию. Аналогично, процесс рекрутинга уже показывает кандидатам, как организация относится к людям и что от них ожидается, когда они поднимают какие-либо вопросы.
Важно, чтобы рекрутинг не только соответствовал заявленным ценностям, но и способствовал созданию среды, где кандидаты чувствуют себя безопасно. Осознанный подход к рекрутингу может значительно повысить уровень психологической безопасности в организациях, что в свою очередь положительно скажется на их общей культуре и эффективности.