Четыре бывшие сотрудницы Amazon подали коллективный иск, утверждая, что компания дискриминировала беременных работников, отказывая им в основных условиях труда. Иск, поданный в окружной суд США в Восточном округе Нью-Йорка, утверждает, что Amazon не предоставила беременным сотрудницам возможности для перерывов на туалет и сидячей работы, что является нарушением закона.
Истец, среди которых Уилламина Барклей, Кристина Грин, Дженнифер Хэтч и Дазария Паркс, утверждают, что они были уволены с работы в период с апреля по июль 2025 года после того, как обратились за необходимыми условиями труда. Иск подчеркивает, что такие изменения, как дополнительные перерывы и возможность сидеть, являются обычной практикой для беременных работников, даже при отсутствии осложнений.
Данный иск может иметь широкие последствия для Amazon и других компаний, так как он поднимает важные вопросы о соблюдении прав беременных работников. Если иск будет удовлетворен, это может привести к значительным изменениям в политике компании и улучшению условий труда для беременных женщин по всей стране.