Pinterest внедряет гибкие рабочие модели, такие как Pinflex, чтобы создать более целенаправленные офисные пространства, основанные на данных о занятости. Это позволяет компании избегать негативных последствий, связанных с обязательным присутствием сотрудников в офисе, таких как снижение морального духа и удержания кадров. В то время как 89% организаций все еще имеют гибкие рабочие программы, некоторые компании, такие как Target и TikTok, продолжают вводить мандаты на полное присутствие в офисе.
Гибкие рабочие политики, как показывает практика, не только способствуют благополучию сотрудников, но и не влияют негативно на их производительность. Pinterest активно использует данные о занятости для проектирования офисов, что позволяет им адаптировать рабочие пространства под потребности сотрудников. В отличие от этого, другие компании, придерживающиеся строгих мандатов, могут столкнуться с проблемами, связанными с мотивацией и удовлетворенностью работников.
Обсуждая эти вопросы, Брайан Хубер, руководитель глобальной стратегии рабочего пространства Pinterest, отметил, что обязательное присутствие может быть контрпродуктивным. Опыт Pinterest демонстрирует, что успешные рабочие модели должны основываться на вовлеченности сотрудников, а не на принуждении к физическому присутствию в офисе.