Согласно новому исследованию, удаленная работа и повседневные цифровые инструменты позволяют сотрудникам продолжать работать даже в состоянии болезни. Ученые, включая профессора Сэра Кэри Купера из Университета Манчестера, утверждают, что традиционное понимание презентеизма, основанное на физическом присутствии на рабочем месте, устарело в условиях современного рабочего процесса.
С переходом на гибкие и удаленные форматы работы сотрудники могут оставаться дома и при этом выполнять свои обязанности, участвуя в виртуальных встречах и отвечая на сообщения. Это изменение подталкивает авторов исследования к предложению новой дефиниции презентеизма, которая включает "поведение присутствия на работе в состоянии субоптимального здоровья с различными вариантами местоположения и степенью вовлеченности".
Это исследование имеет важное значение для понимания современных трудовых отношений и может повлиять на политику компаний в отношении здоровья сотрудников. Переосмысленный подход к презентеизму поможет работодателям лучше поддерживать своих работников и адаптировать условия труда к новым реалиям.