Согласно новому отчету Russell Reynolds, в 2025 году количество назначений на должность главного директора по персоналу (CHRO) в компаниях S&P 500 достигло 155, что на 25% больше, чем в 2024 году. Тем не менее, этот рост остается ниже пятилетнего среднего и постпандемийных пиков. Основной причиной изменений в HR-руководстве является высокая текучесть кадров среди генеральных директоров, что, в свою очередь, влияет на необходимость обновления HR-лидеров.
Авторы индекса отмечают, что "в то время как глобальные и внутренние давления могут способствовать необходимости смены руководства, значительным фактором является текучесть генеральных директоров". CHRO часто рассматривается как близкий советник CEO, поэтому изменения на высших должностях могут оказывать влияние на назначение новых CHRO. В 2025 году 60% назначений на должность CHRO были первичными, что соответствует 65% в 2024 году.
Эти тенденции подчеркивают важность адаптации HR-стратегий в условиях изменения руководства. Учитывая, что текучесть CEO может привести к значительным изменениям в HR-структуре, компании должны быть готовы к быстрой адаптации и внедрению новых подходов к управлению персоналом, чтобы сохранять конкурентоспособность на рынке.