В компании Контур произошла значительная трансформация системы оценки QA-инженеров, что стало важным шагом для повышения эффективности работы специалистов. Миша Соколов, старший специалист по тестированию, отмечает, что многие тестировщики сталкиваются с чувством недооцененности или синдромом самозванца, что часто связано с недостатками в самой системе оценки.
Ранее система оценки QA-инженеров основывалась на плоских Excel-таблицах, которые не отражали реальных навыков и потенциала сотрудников. В результате, компания приняла решение обновить подход к оценке, чтобы сделать его более прозрачным и справедливым, что, по словам Соколова, положительно сказалось на моральном состоянии команды.
Переход к новой системе оценки важен не только для самих QA-инженеров, но и для всей компании, так как способствует созданию более здоровой рабочей атмосферы и повышению мотивации сотрудников. Это также позволяет лучше выявлять таланты и развивать их в соответствии с потребностями бизнеса.