Опрос, проведенный глобальной HR-платформой Pebl, показал, что 53% представителей поколения Z в США готовы выбрать работу у "лучшего работодателя мира" вместо "лучшего работодателя Америки", если зарплата, должность, льготы и местоположение одинаковы. Наиболее выраженный интерес к международным возможностям наблюдается среди специалистов в области данных, где 66% респондентов предпочли бы глобальную карьеру.
Кроме того, 59% участников опроса отметили, что отсутствие возможностей для работы за границей может повлиять на их решение о принятии предложения о работе. 64% респондентов выразили высокий интерес к временной работе за границей, что подчеркивает значимость международного опыта для молодых специалистов.
Данные исследования подчеркивают растущий тренд среди поколения Z, которое ищет возможности для глобальной карьеры. Это может стать важным фактором для работодателей, стремящихся привлечь и удержать талантливых сотрудников, особенно в условиях глобализации рынка труда.