Согласно новому опросу, 80% работников в США не доверяют руководству в вопросах, связанных с конфликтом интересов между сотрудниками и прибылью. Опрос, проведенный компанией LiveCareer, охватил 900 работников и выявил, что особенно низкий уровень доверия наблюдается среди тех, кто пережил увольнения или реструктуризацию. Лишь 6% участников опроса заявили, что руководство ясно объяснило причины таких мер.
Кроме того, 71% работников ожидают, что работодатели будут избегать обсуждения влияния искусственного интеллекта на их рабочие места. Это подчеркивает растущую обеспокоенность по поводу доверия к технологиям и большим компаниям, что также затрагивает вопросы коммуникации и прозрачности со стороны руководства.
Данные опроса свидетельствуют о том, что кризис доверия может иметь серьезные последствия для корпоративной культуры и морального состояния работников. В частности, действия таких компаний, как Meta, показывают, что недостаток прозрачности может привести к снижению морального духа среди сотрудников, что в свою очередь может повлиять на производительность и удержание кадров.