Недавний опрос KPMG среди 1,120 руководителей показал, что компании все чаще выбирают переподготовку своих сотрудников вместо массовых увольнений. Около 33% респондентов указали нехватку критически важного таланта как одно из главных препятствий для адаптации. В то же время, 60% участников опроса занимают позиции в C-suite, что подчеркивает важность мнения высшего руководства в вопросах управления персоналом.
Среди других барьеров, мешающих росту организаций, были названы краткосрочные финансовые давления (39%) и медленное принятие решений (37%). Интересно, что выгорание сотрудников от постоянных изменений оказалось одним из наименее значительных препятствий. Руководители считают, что инновации, операционная эффективность и отношения с клиентами являются ключевыми факторами для сохранения конкурентоспособности.
Эти результаты подчеркивают важность адаптации компаний к современным вызовам, включая необходимость в постоянном обучении и развитии персонала. В условиях быстро меняющегося рынка, переподготовка может стать стратегическим преимуществом для организаций, стремящихся сохранить свою ценность и конкурентоспособность в будущем.