Согласно новому экономическому моделированию от International Workplace Group (IWG) и Arup, гибридный рабочий формат способен значительно повысить продуктивность за счет удержания сотрудников. Ожидается, что улучшение удержания сотрудников, связанное с более гибкими рабочими практиками, может принести экономике США 204,7 миллиарда долларов и Великобритании 10,8 миллиарда фунтов стерлингов за пять лет. Удержание сотрудников представляет собой наибольший потенциальный источник прироста продуктивности, выявленный в исследовании.
Исследование подчеркивает, что снижение текучести кадров приносит экономические выгоды не только за счет сокращения затрат на рекрутинг, но и благодаря сохранению опыта, знаний и производственной мощности. IWG и Arup оценивают, что снижение потерь, связанных с утратой организационных знаний, может привести к приросту продуктивности в размере 65,5 миллиарда долларов в США и 5,7 миллиарда фунтов в Великобритании за тот же период.
Эти данные подчеркивают важность гибридного рабочего формата для бизнеса, особенно в условиях конкурентной борьбы за таланты. Увеличение привлекательности работодателя и удержание сотрудников могут стать ключевыми факторами для повышения общей продуктивности и устойчивости организаций на рынке труда.