Дэнни Мейер, известный своим подходом к управлению, утверждает, что 80% его управляющих начали свою карьеру с должностей с почасовой оплатой. Эта стратегия способствует созданию крепкой корпоративной культуры, где сотрудники ощущают свою ценность и возможность карьерного роста.
В своем новом произведении "Что может пойти правильно?", которое вышло в продажу сегодня, Мейер делится своими мыслями о том, как важно сохранять оптимизм в условиях неопределенности. Он признает, что не может изменить налоговый кодекс или тарифы, но может влиять на атмосферу в своей компании, задавая каждый день вопрос о возможностях.
Мейер подчеркивает, что позитивный подход может стать ключом к успеху в бизнесе, особенно в условиях современных вызовов. Его философия "просвещенного гостеприимства" продолжает вдохновлять многих, показывая, что внимание к сотрудникам может привести к лучшим результатам для всех участников процесса.