Исследователи трех канадских университетов проверили, влияют ли программы оплаты за добровольное увольнение на поведение сотрудников. По сообщению источника, результаты подтвердили, что эти программы работают, а также выявили ранее не ожидавшуюся пользу.

В рамках таких программ сотрудникам предлагают деньги, чтобы они покинули компанию. Исследование оценивало, как это предложение сказывается на тех, кто отказывается от выплаты; в материале говорится, что после отказа такие сотрудники работают усерднее.

Результаты могут быть полезны работодателям при оценке программ удержания персонала и стимулирования производительности. Однако источник не приводит размер выборки, методику исследования или количественную оценку эффекта.