'Тихое увольнение', когда работодатели не предоставляют обратную связь или не поддерживают сотрудников, может привести к увеличению 'тихого ухода', когда работники теряют интерес к своей работе. Это утверждение основано на результатах исследования, проведенного в нефтегазовой и нефтехимической отраслях, опубликованного в Международном журнале бизнес-информационных систем.
Исследование подчеркивает важность рабочих отношений, которые могут смягчить негативные последствия 'тихого увольнения'. Сильные связи между коллегами и руководством способствуют более высокому уровню вовлеченности и удовлетворенности работой, что, в свою очередь, может снизить вероятность 'тихого ухода'.
Данные результаты имеют значение для управления персоналом и могут помочь работодателям улучшить рабочую атмосферу, что важно для повышения производительности и удержания сотрудников. Понимание этих динамик может способствовать созданию более здоровой корпоративной культуры в различных отраслях.