Согласно исследованию Андре ван Хорна, работники с высокой мобильностью на рынке труда реже сталкиваются с дискриминацией. Это связано с тем, что возможность легко сменить место работы служит стимулом для работодателей, которые стремятся удержать ценные кадры и минимизировать случаи дискриминации. Таким образом, работодатели чаще принимают меры для создания более инклюзивной рабочей среды.
Контекст исследования подчеркивает важность мобильности на рынке труда как фактора, способствующего улучшению условий труда. Работники, имеющие возможность быстро переходить от одного работодателя к другому, могут более активно защищать свои права и высказать недовольство, что, в свою очередь, побуждает работодателей к улучшению практик управления персоналом.
Значимость данного исследования заключается в том, что оно подчеркивает важность создания гибкого рынка труда, который может способствовать снижению дискриминации и улучшению условий труда. Это может иметь долгосрочные последствия для формирования более справедливой и инклюзивной рабочей среды, что важно как для работников, так и для работодателей.