Исследование, проведенное Университетом Квинсленда, показало, что компании, управляемые избыточно уверенными генеральными директорами, могут быть более подвержены политическим и регуляторным рискам. Это связано с тем, что такие руководители занимаются значительно меньшим количеством корпоративного лоббирования, что ограничивает их способность влиять на законодательные процессы.
Недостаток лоббирования может привести к тому, что компании не смогут адекватно представлять свои интересы и защищать свои позиции в условиях изменений законодательства. Это создает дополнительные риски, особенно в условиях нестабильной политической среды, где изменения могут происходить быстро и неожиданно.
Данное исследование подчеркивает важность активного участия компаний в лоббировании, особенно в условиях неопределенности. Уверенные в себе CEO должны осознавать, что их подход может иметь серьезные последствия для устойчивости бизнеса и его способности адаптироваться к изменяющимся условиям.