Бизнес·Fortune·около 7 часов назад

Согласно Симоне Спелман из Deloitte, недостаток доверия в компаниях приводит к значительному снижению мотивации сотрудников. На недавнем саммите Fortune's Most Powerful Women Summit она выделила четыре ключевых фактора, влияющих на доверие: надежность, прозрачность, способность и человечность.