По данным ModernCV, работодатели получают около 280 заявок на каждую вакансию, что на 124% больше, чем в 2022 году. Соискатели должны пройти три-четыре этапа отбора, и 48% из них сообщают о том, что их игнорируют после собеседования или поздней заявки. Это создает серьезные препятствия для многих, особенно для женщин в возрасте 40-50 лет, которые ранее имели успешные карьеры.
Ситуация усугубляется тем, что работодатели также испытывают трудности в поиске квалифицированных специалистов. Около 75% работодателей отмечают несоответствие между тем, что они ищут, и тем, что доступно на рынке труда. Это подчеркивает существующие проблемы в процессе найма, включая предвзятость и недостаток разнообразия в кандидатах.
Важность данной темы заключается в том, что она затрагивает не только отдельных соискателей, но и целые группы, которые сталкиваются с уникальными барьерами. Устранение этих препятствий может помочь улучшить ситуацию на рынке труда и обеспечить более равные возможности для всех соискателей.