Согласно данным Challenger, Gray & Christmas, в США работодатели объявили о 477,033 увольнениях до конца июля 2026 года. Это число на 41% ниже, чем в аналогичный период 2025 года. Технологический сектор оказался наиболее пострадавшим, с 149,023 увольнениями, что составляет 31% от общего числа сокращений за год и на 67% больше, чем в 2025 году.
Джейсон Эйвербук, соучредитель компании Now to Next, отметил, что данные о сокращениях представляют собой "заднее зеркало", которое не отражает текущие изменения в рабочем процессе. По его мнению, цифры показывают лишь то, что уже произошло, и не дают представления о том, как меняется работа в компаниях. Эйвербук подчеркивает, что важно не только фиксировать увольнения, но и понимать, как меняется структура и содержание труда.
Анализ текущих увольнений важен для понимания динамики рынка труда и его адаптации к новым условиям. Снижение числа увольнений может свидетельствовать о стабилизации экономической ситуации и улучшении условий для работников. Однако, по мнению экспертов, необходимо учитывать и более глубокие изменения в организации труда, которые могут не отражаться в статистике увольнений.