Исследование 2013 года, опубликованное в журнале Evolution and Human Behavior, изучило 792 мужчин — генеральных директоров публичных компаний. Согласно статье, руководители с более низким голосом возглавляли более крупные компании и в среднем получали на $187 тыс. больше.
В качестве примера материала приводится Элизабет Холмс, чей низкий голос часто обсуждали публично. В 2014 году она выступила на саммите Fortune Most Powerful Women, когда ещё возглавляла Theranos и пользовалась доверием как основательница компании.
Автор отмечает, что исследование показывает связь между характеристиками голоса и деловыми показателями, но само по себе не устанавливает, что низкий голос становится причиной более высокого вознаграждения или роста компании. История Холмс иллюстрирует разницу между впечатлением убедительности и достоверностью заявлений о бизнесе: научные разработки Theranos впоследствии были опровергнуты.