По данным опроса SuperJob, 37% работодателей в России сталкиваются с явлением, известным как "тихое увольнение", когда сотрудники выполняют лишь минимальные требования своих должностных обязанностей. Это означает, что работники не проявляют инициативы, не предлагают новых идей и отказываются от выполнения сверхурочной работы. Годом ранее этот показатель составлял 29%, что указывает на заметное ухудшение ситуации на рынке труда.
В большинстве случаев компании пытаются выяснить причины такого поведения сотрудников. Работодатели проводят беседы с работниками, чтобы понять, что может быть причиной снижения их мотивации и вовлеченности. Это может быть связано с различными факторами, включая условия труда, уровень зарплаты и корпоративную культуру.
Рост числа компаний, сталкивающихся с "тихим увольнением", подчеркивает важность внимания к вопросам мотивации сотрудников. Для поддержания продуктивности и снижения текучести кадров работодателям необходимо находить эффективные способы повышения вовлеченности и удовлетворенности своих работников.