Согласно исследованию, проведенному политологом Райаном Бёрджем из Вашингтонского университета в Сент-Луисе, только 13% представителей поколения Z считают, что большинству людей можно доверять. В то время как 74% респондентов из этого поколения уверены, что "нельзя быть слишком осторожным". Это делает поколение Z самым недоверчивым в современной истории США.
В отчете также отмечается, что уровень доверия среди более старших поколений выше: 24% миллениалов, 30% представителей поколения X и 29% бумеров считают, что большинству людей можно доверять. Эти данные подчеркивают растущий разрыв в восприятии доверия между поколениями, что может иметь последствия для рабочих отношений и корпоративной культуры.
Недоверие поколения Z к окружающим может повлиять на их отношение к работодателям и коллегам. В условиях, когда доверие является ключевым элементом для успешного сотрудничества, компании могут столкнуться с трудностями в управлении командами и создании позитивной рабочей атмосферы. Понимание этих динамик будет важным для адаптации стратегий управления персоналом в будущем.