В августе 2026 года в США было создано 162,000 новых рабочих мест, однако 98% из них достались женщинам, и большинство вакансий относится к низкооплачиваемым сферам, таким как общественное питание и уход за больными. Ожидается, что общий рост занятости составит лишь 3.5% в период с 2025 по 2035 год, что значительно ниже показателя предыдущего десятилетия в 10.9%. Это вызывает беспокойство у руководителей компаний, которые сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров.
Многие CEOs выражают озабоченность по поводу разрыва в навыках, низкой вовлеченности сотрудников и неопределенности, связанной с внедрением искусственного интеллекта. В ответ на эти вызовы компании начинают инвестировать в программы подготовки специалистов. Например, BlackRock объявила о вложении 100 миллионов долларов в обучение в области квалифицированных профессий.
Эти меры могут помочь смягчить негативные последствия нехватки талантов и обеспечить долгосрочный рост экономики. Однако, для достижения устойчивых результатов потребуется более комплексный подход к решению проблем на рынке труда, включая улучшение образовательных программ и развитие лидерских навыков у работников.