Джон Стэнки, генеральный директор AT&T, в недавнем интервью заявил о необходимости активного участия сотрудников в совещаниях. Он подчеркнул, что важно приходить на встречи подготовленными и с готовыми идеями, а не просто наблюдать за происходящим. "Я люблю дискуссии", - отметил Стэнки, добавив, что сотрудники должны опираться на факты и данные, формируя свои мнения.
Стэнки также отметил, что в культурных документах компании прописано, что на совещаниях не следует приходить без предварительной подготовки. Он считает, что если сотрудники не готовы высказать конструктивные идеи, возможно, в комнате находятся не те люди. Это мнение совпадает с позицией Джейми Даймона, генерального директора JPMorgan Chase, который также акцентирует внимание на необходимости целесообразности встреч.
Подобный подход к управлению и взаимодействию в команде может существенно повысить эффективность работы AT&T. Стэнки стремится создать культуру, где каждый сотрудник чувствует себя вовлеченным и ответственным за результаты, что, в свою очередь, может привести к улучшению показателей компании и ее конкурентоспособности на рынке.