С увеличением числа кандидатов, использующих искусственный интеллект для создания резюме и прохождения собеседований, менеджеры по найму вынуждены применять новые методы для выявления фальшивых заявок. Одним из таких методов стало требование махать рукой перед веб-камерой, чтобы подтвердить, что кандидат действительно присутствует на собеседовании.
Кроме того, работодатели проверяют соответствие IP-адреса, с которого кандидат подает заявку, указанному в резюме. Эти меры направлены на то, чтобы предотвратить случаи мошенничества и обеспечить, что кандидаты соответствуют заявленным квалификациям и опыту.
Данные изменения в процессе найма подчеркивают важность адаптации к новым технологиям и вызовам на рынке труда. С учетом роста использования AI, компании стремятся защитить свои интересы и обеспечить, чтобы они нанимали настоящих специалистов, а не автоматизированные системы, выдающие себя за людей.