Анализ, проведенный Институтом политических исследований (IPS), показал, что в 2025 году средний CEO ста компаний с наименьшей оплатой труда в США зарабатывал 614 раз больше, чем их средний работник. Это исследование охватывает 100 корпораций из индекса S&P 500, где наблюдается наименьшая средняя зарплата работников.
В период с 2019 по 2025 годы компенсация CEO в этих компаниях увеличилась на 41,4%, что вызывает вопросы о справедливости распределения доходов. Данные IPS подчеркивают растущий разрыв между заработками руководителей и рядовых сотрудников, что может негативно сказаться на моральном климате в компаниях и их репутации.
Данная информация важна для понимания текущих трендов в корпоративном управлении и может повлиять на общественное мнение о справедливости зарплат. Увеличение разрыва в доходах может привести к росту недовольства среди работников и вызвать дискуссии о необходимости реформ в области компенсации.