Согласно недавнему исследованию, рекрутеры все чаще обращаются к проверенным методам поиска кандидатов, чтобы выделить наиболее подходящих соискателей среди множества резюме, созданных с использованием искусственного интеллекта. Эти методы включают личные рекомендации и активное взаимодействие с профессиональными сообществами.
Старые подходы к поиску кандидатов, такие как использование сетевого взаимодействия и рекомендаций, становятся особенно актуальными в условиях конкуренции на рынке труда. Рекрутеры отмечают, что такие методы позволяют лучше оценить навыки и опыт кандидатов, а также их соответствие корпоративной культуре компании.
Возвращение к традиционным методам поиска может изменить подход к найму в ближайшие годы. Это также подчеркивает важность личных связей и взаимодействия в профессиональной среде, что может привести к более качественным результатам при подборе кадров.