Компания Poppi, известная своим пребиотическим газированным напитком, объявила о наборе сотрудников на пять позиций в области социальных медиа. В отличие от традиционных методов, таких как размещение вакансий на LinkedIn, Poppi решила использовать свой бренд и креативный подход для привлечения кандидатов. По словам Софии Сесто, вице-президента по культуре, их команда по культуре не следует путать с HR, так как они ориентированы на поп-культуру.
Poppi стремится привлечь как начинающих специалистов, так и опытных лидеров в области социальных медиа. Такой подход к найму, который напоминает рекламную кампанию, уже помог компании достичь оборота в 500 миллионов долларов в год. Это демонстрирует, как нестандартные методы могут быть эффективными в привлечении талантов и укреплении бренда.
Использование социальных медиа для найма сотрудников может изменить традиционные подходы к рекрутингу. В условиях растущей конкуренции на рынке труда, компании, такие как Poppi, показывают, что креативные стратегии могут не только привлечь внимание к вакансиям, но и укрепить имидж бренда среди целевой аудитории.