Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал пакет законов, который вводит ограничения на использование искусственного интеллекта в процессе увольнения сотрудников. С 1 июля 2027 года работодатели не смогут полагаться исключительно на автоматизированные системы для принятия решений о дисциплинарных взысканиях и увольнениях. Это решение направлено на защиту прав работников и обеспечение более прозрачного процесса увольнения.
Кроме того, новый закон требует раскрытия информации о сокращениях, связанных с автоматизацией, что позволит сотрудникам лучше понимать, как технологии влияют на их рабочие места. В рамках пакета также предусмотрены ограничения на слежение за сотрудниками, что подчеркивает важность соблюдения прав человека в условиях растущей автоматизации.
Данный шаг является значимым в контексте обсуждений о роли ИИ в трудовых отношениях и его воздействии на рынок труда. Законодательство Калифорнии может стать примером для других штатов и стран, стремящихся сбалансировать развитие технологий и защиту прав работников.