Руководитель одной из инженерных команд Anthropic Феликс Райзберг перестал использовать традиционные задачи по программированию при собеседовании кандидатов. Об этом он рассказал в публикации, посвящённой подходу компании к найму инженеров.
Райзберг считает, что результаты таких заданий больше не позволяют надёжно оценить потенциальный вклад кандидата в работу команды. По его словам, нейросети уже справляются с задачами такого типа лучше людей.
Изменение отражает влияние инструментов искусственного интеллекта на привычные методы технического отбора. В сообщении не уточняется, какие задания или критерии оценки Anthropic использует вместо традиционных задач.