В США тимлид, откликнувшийся на вакансию в своей команде, получил отказ всего через шесть минут. Причиной этого стал переход компании на автоматизированный отбор кандидатов с использованием нейросетей, что привело к неожиданным результатам. Руководитель подразделения решил проверить процесс найма, так как не мог найти подходящего работника в течение нескольких месяцев.

Согласно информации, в отделе кадров утверждали, что подходящих кандидатов на рынке нет, однако фактический отбор не позволял соискателям пройти первичный этап. Это создало ситуацию, когда даже старший менеджер, имеющий опыт работы в компании, не смог получить должность, на которую сам же создал вакансию.

Данный инцидент поднимает важные вопросы о влиянии автоматизации на процесс найма и о том, как технологии могут затруднять поиск квалифицированных работников. Компании должны учитывать, что использование нейросетей в отборе может привести к потере талантливых сотрудников из-за формальных критериев.