Компания «Билайн» анонсировала планы по внедрению искусственного интеллекта для автоматизации процесса найма сотрудников. ИИ-агенты смогут проводить до 10 тыс. интервью в год, а также обрабатывать 130 тыс. откликов на вакансии. Понимание речи, согласно заявлению компании, достигает 99%, что делает технологии достаточно эффективными для использования в HR-сфере.
Сотовые операторы, такие как «Билайн» и «Т2», активно исследуют возможности применения ИИ в процессе массового найма. Это позволит значительно сократить время на отбор кандидатов и улучшить качество предварительной оценки. Несмотря на внедрение технологий, окончательное решение о приеме на работу будет принимать человек, что подчеркивает важность человеческого фактора в HR-процессах.
Внедрение ИИ в найм сотрудников может изменить подход к подбору кадров в крупных компаниях. Это также открывает новые возможности для оптимизации HR-процессов и повышения эффективности работы с кандидатами. Эксперты рекомендуют соискателям учитывать новые условия и адаптироваться к ИИ-фильтрации, чтобы успешно проходить отбор.