Исследование, проведенное экономистами из CESifo в Мюнхене, опровергает мнение о том, что внедрение искусственного интеллекта (AI) негативно сказывается на уровне занятости выпускников. В работе утверждается, что нет доказательств значительного сокращения или уменьшения найма недавних выпускников в 'AI-воздействуемых' профессиях. Авторы исследования, Роберт Фэрли и Джейн У, сосредоточились на выпускниках, так как изменения в спросе на труд могут проявляться через снижение найма.
Исследование также подчеркивает, что компании могут снизить количество новых сотрудников на простые роли, но это не обязательно приведет к увольнениям более опытных работников. Это может быть связано с тем, что AI способен выполнять стандартные задачи, что позволяет компаниям оптимизировать процессы, не сокращая штат.
Значимость данного исследования заключается в том, что оно предоставляет новые данные о влиянии AI на рынок труда, опровергая опасения о массовых увольнениях среди выпускников. Это может изменить восприятие AI как угрозы для новых специалистов и помочь им лучше адаптироваться к меняющимся условиям рынка.