Норвежские психологи экспериментально изучили, от чего зависит авторитет человека в коллективе. Результаты указывают, что уважение и признание могут быть связаны прежде всего с пользой, которую участник приносит группе.
Исследователи проверили роль умения решать общие задачи в распределении социального статуса. В представленном описании не приводятся детали эксперимента, число участников или количественные результаты.
Вывод предлагает рассматривать вклад в совместную деятельность как один из факторов группового признания наряду с индивидуальными качествами. Исследование касается механизмов формирования статуса в коллективе, однако для оценки надёжности результата нужны дополнительные сведения о методике и выборке.