В начале 2026 года в российских IT-компаниях произошла волна увольнений по соглашению сторон. Увольнения затронули работников, работающих по срочным договорам и ГПХ, которые получили уведомления о том, что их контракты не будут продлены. Это стало неожиданным новогодним сюрпризом для многих сотрудников, которые ожидали премий и бонусов.
Системный аналитик, наблюдавший за процессом увольнений, отмечает, что многие работники не осознают свои права в данной ситуации. Общение с коллегами, покинувшими компанию после обсуждений с HR, выявило, что значительная часть из них не знает, как правильно действовать в случае увольнения и какие шаги предпринять для защиты своих интересов.
Данная ситуация подчеркивает важность информирования сотрудников о их правах и возможностях в процессе увольнения. Увольнения по соглашению сторон могут быть сложными и эмоционально тяжелыми, и работники должны быть осведомлены о своих правах, чтобы избежать негативных последствий и защитить свои интересы.