Психологическая безопасность в командах зависит от систем, которые организация использует, и этап предшествующего трудоустройства является одним из самых уязвимых. Этот период, который начинается с момента принятия предложения о работе и заканчивается первым рабочим днем, может существенно повлиять на решение нового сотрудника остаться в компании. По данным Нила Иствуда, эксперта по рекрутингу, именно в это время люди чаще всего меняют свое решение о трудоустройстве.
Важность предшествующего трудоустройства заключается в том, что именно в этот период новички формируют свои ожидания и впечатления о команде и культуре компании. Если ожидания, созданные на этапе рекрутинга, не совпадают с реальностью, это может привести к потере сотрудников еще до их первого рабочего дня. HR-отделы должны активно работать над укреплением психологической безопасности, чтобы минимизировать риски потери талантов.
Учитывая, что потеря сотрудников на этапе предшествующего трудоустройства может негативно сказаться на бизнесе, важно, чтобы организации осознали значимость этого процесса. Эффективная работа HR в этот период может не только сохранить сотрудников, но и улучшить общую атмосферу в команде, что в конечном итоге приведет к повышению продуктивности и снижению текучести кадров.