Исследование показало, что рабочее место может влиять на участие людей в выборах. Авторы связали данные о занятости из LinkedIn с избирательными списками и проанализировали сведения о 30 млн работников 377 тыс. работодателей.
Чтобы учесть возможное влияние того, какие сотрудники выбирают конкретные компании, исследователи отдельно изучили 8 млн человек, сменивших работу. Среди тех, кто перешёл к работодателю с более высоким показателем участия в голосовании, вероятность проголосовать выросла на 3,5 процентного пункта.
Авторы представляют работодателей как потенциально значимый фактор явки избирателей. В материале также отмечается, что кампании по привлечению избирателей, включая обходы, звонки и рекламу, обычно повышают явку лишь на один-два процентных пункта; подробности методики и другие результаты в предоставленном фрагменте не приводятся.