Heidrick & Struggles представила исследование о том, как искусственный интеллект меняет роль директора по персоналу. В публикации также говорится о стремлении генеральных директоров видеть в руководителях HR более стратегических партнёров.
Авторы материала рассматривают, какие навыки становятся необходимыми для CHRO в условиях развития ИИ. Количественные данные, методология исследования и конкретные выводы в предоставленном описании не указаны.
Публикация посвящена изменению функций HR-руководителей в компаниях и их участию в стратегическом планировании. Без подробностей о результатах и выборке её значимость для бизнес-практики оценить сложно.