ASML добавит Workplace Experience Index в долгосрочный план вознаграждения высших руководителей компании, в том числе генерального директора Кристофа Фуке и членов правления. Показатель будет влиять на их вознаграждение в ближайшие годы, сообщил Фуке в служебной записке сотрудникам.
Индекс основан на шести вопросах ежегодного опроса, включая доверие к руководству и ощущение безопасности при выражении мнения. В опросе приняли участие более 38 тыс. из примерно 44 тыс. сотрудников ASML. Индекс вовлечённости составил 73,5% против 78% годом ранее.
Фуке связал снижение показателя с тяжёлым для компании годом. Привязка вознаграждения руководства к оценкам сотрудников призвана сделать их условия работы и вовлечённость одним из факторов долгосрочной системы мотивации.