Исследование, проведенное Национальным бюро экономических исследований (NBER), показало, что средний возраст назначения генеральных директоров (CEO) в компаниях возрос с 48 лет в 2000 году до 55 лет в 2026 году. Анализ более 50,000 карьер CEO выявил, что компании становятся более осторожными в выборе руководителей, отдавая предпочтение опыту в условиях растущей экономической неопределенности.

Исследователи отмечают, что сложность регуляторной среды и географические факторы также играют важную роль в этом тренде. В результате компании все чаще ищут так называемый "общий человеческий капитал", что подразумевает наличие у кандидатов обширного опыта, а не только высоких способностей. Это может быть связано с необходимостью адаптации к быстро меняющимся условиям рынка.

Значимость данного исследования заключается в том, что оно подчеркивает изменение подходов к выбору руководителей в условиях современного бизнеса. Увеличение возраста назначения CEO может повлиять на стратегию управления и развитие компаний, а также на рынок труда в целом.